Sommaire
Les acteurs clés
- Cap Emploi : Réseau spécialisé chargé de conseiller et d’orienter les demandeurs d’emploi handicapés. Il propose des actions de formation, des mises en relation avec des entreprises adaptées.
- AGEFIPH : Association de gestion du fonds pour l’insertion des personnes handicapées, finance des aménagements de poste, des aides techniques, et propose des primes à l’embauche pour les employeurs.
- Pôle Emploi : Avec des conseillers spécialisés, il peut orienter vers des formations dédiées ou vers l’appui de Cap Emploi.
Les dispositifs d’aide à l’embauche
- Obligation d’emploi : Les entreprises de plus de 20 salariés ont l’obligation d’employer au moins 6 % de travailleurs handicapés, sous peine de contribution financière.
- Prime à l’embauche : Dans certains cas, l’AGEFIPH verse une aide à l’entreprise qui recrute un salarié reconnu handicapé.
- Contrats en alternance : Apprentissage ou professionnalisation, permettant de valider une qualification tout en travaillant. Des financements spécifiques peuvent couvrir les frais pédagogiques et d’aménagements.
Aménagement du poste de travail
- Aides techniques : Clavier braille, logiciels de synthèse vocale, prothèses auditives, fauteuil ergonomique…
- Adaptation des horaires : Possibilité de temps partiel thérapeutique ou de modulation en fonction de la fatigue liée au handicap.
- Sensibilisation des équipes : Mise en place d’une politique d’inclusion, formation des collègues, accompagnement par un tuteur en interne.
Conclusion
L’insertion professionnelle des personnes handicapées est un enjeu majeur d’égalité et de cohésion sociale. Les organismes spécialisés, les aides financières et les adaptations de poste constituent un écosystème favorable à l’emploi. Pour approfondir ces sujets, consultez notre Guide Aide aux Personnes Handicapées et retrouvez les informations sur la PCH et l’AAH.
Les questions relatives à cet article
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