Sommaire
Le Complément de libre choix du Mode de Garde (CMG)
- Assistante maternelle agréée : Le CMG prend en charge une partie de la rémunération brute de l’assistante maternelle. Le montant varie selon vos ressources et l’âge de l’enfant.
- Garde à domicile : Si vous embauchez une nounou chez vous, le CMG couvre également une part des cotisations sociales et du salaire.
- Plafonds et conditions : Le parent employeur doit déclarer les heures travaillées sur Pajemploi. L’enfant doit avoir moins de 6 ans et les ressources du foyer sont prises en compte pour le calcul du CMG.
Les chèques CESU
- Chèque Emploi Service Universel : Permet de rémunérer plus facilement un salarié à domicile (garde d’enfants, ménage, etc.).
- CESU préfinancé : Peut être en partie financé par l’employeur, la CAF, ou une collectivité. Il fonctionne comme un moyen de paiement pour la nounou, simplifiant la déclaration et le règlement.
- Crédit d’impôt : L’utilisation des CESU ouvre droit à un crédit d’impôt égal à 50 % des sommes versées, dans la limite d’un plafond annuel (environ 12 000 € à 15 000 € selon la situation).
Modes de garde alternatifs
- Crèches : Municipales, associatives ou d’entreprises, elles appliquent un tarif variable selon le quotient familial.
- Micro-crèches : Petits effectifs (max. 10 enfants), prix plus ou moins élevés selon la structure, mais éligibles également au CMG “structure”.
- Garderies partagées : Plusieurs familles s’associent pour embaucher une nounou commune, partageant les coûts et le temps de garde.
Conclusion
Entre le CMG et les chèques CESU, les parents disposent de leviers concrets pour baisser le coût de la garde d’enfants. Pour plus de précisions sur l’ensemble des soutiens familiaux, consultez notre Guide des Aides Familiales et découvrez aussi les allocations familiales ainsi que la PAJE pour renforcer votre budget.
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